Grupo JR8 reforça compromisso com equidade, diversidade e responsabilidade social
O Grupo JR8, por meio de suas empresas Avant, Juvi e Retuci, torna pública a divulgação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, conforme determina a Lei nº 14.611/2023.
A publicação faz parte do nosso compromisso com a valorização das pessoas, a igualdade de oportunidades e a transparência nas relações de trabalho.
Sobre a Lei nº 14.611/2023
A Lei 14.611, sancionada em julho de 2023, estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, determinando que empresas com mais de 100 colaboradores divulguem, a cada semestre, relatórios públicos com os seguintes dados:
- Diferença salarial entre homens e mulheres (mediana e média)
- Critérios adotados para remuneração e promoção
- Composição do quadro de colaboradores por sexo, raça/cor
- Ações implementadas para garantir diversidade e inclusão
Os dados são extraídos do eSocial, da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e do Portal Emprega Brasil, com base nos registros atualizados de cada empresa.
Dados Oficiais – Empresas do Grupo JR8
AVANT
CNPJ: 52.046.837/0001-75
Referência: 1º semestre de 2025
Total de trabalhadores em 31/12/2024: 103
Indicadores de igualdade salarial:
- Salário contratual mediano: mulheres = 100,0% do salário dos homens
- Remuneração média mensal: mulheres = 121,3% da dos homens
Composição do quadro de colaboradores:
- Homens: 63,1%
- Mulheres: 36,9%
Critérios remuneratórios adotados:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Ocupações específicas que exigem presença
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações afirmativas implementadas:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
- Políticas de contratação de mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, chefes de família, com deficiência e em situação de violência
- Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
JUVI
CNPJ: 37.746.184/0001-43
Referência: 1º semestre de 2024
Indicadores de igualdade salarial:
- Salário contratual mediano: mulheres = 142,6% do salário dos homens
- Remuneração média mensal: mulheres = 136,4% da dos homens
Composição do quadro de colaboradores:
- Homens: 58,5%
- Mulheres: 41,5%
Observações importantes:
O relatório da Juvi não apresentou resposta ao questionário de critérios remuneratórios e ações afirmativas. Isso significa que não há registro oficial de políticas estruturadas informadas no sistema do Ministério do Trabalho para o período em questão.
Mesmo com remunerações favoráveis às mulheres, é essencial avançar na formalização e documentação das práticas internas, com foco na institucionalização das diretrizes de equidade e inclusão.
RETUCI
CNPJ: 46.755.062/0001-04
Referência: 2º semestre de 2024
Total de trabalhadores ativos: 153
Indicadores de igualdade salarial:
- Salário contratual mediano: mulheres = 100,0% do salário dos homens
- Remuneração média mensal: mulheres = 138,3% da dos homens
Composição do quadro de colaboradores:
- Homens: 64,1%
- Mulheres: 35,9%
Critérios remuneratórios adotados:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Presença em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Trabalho em equipe
- Proatividade e sugestão de melhorias
Ações afirmativas implementadas:
- Promoção de mulheres para cargos de gestão e liderança
- Políticas de contratação para mulheres de grupos vulneráveis
- Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Transparência e evolução contínua
A publicação deste relatório é mais do que uma obrigação legal: é um exercício de responsabilidade institucional. O Grupo JR8 acredita que empresas são agentes de transformação social e, por isso, adota uma postura ativa na construção de um ambiente de trabalho:
- Livre de discriminação
- Baseado na meritocracia e no respeito
- Inclusivo e aberto à diversidade
- Transparente em suas decisões
Seguimos comprometidos com práticas que promovem equidade salarial, oportunidades iguais de crescimento e valorização real das competências.
Relatórios disponíveis para consulta
Todos os dados aqui apresentados estão disponíveis nos relatórios completos, que podem ser acessados para consulta pública, conforme determinado pela Lei nº 14.611/2023.
📄 Para visualizar os relatórios na íntegra, acesse nosso blog ou entre em contato com nosso setor de compliance e RH.
